Es Sistema de Gestión enmarcada en la norma ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha sido diseñada para ayudar a las organizaciones a establecer un sistema efectivo que garantice la protección de sus empleados. Sin embargo, durante el proceso de implementación de esta norma, es común que surjan ciertas creencias anormales que pueden obstaculizar su correcta adopción y aplicación. En este artículo, desmitificaremos seis de estas creencias, con el objetivo de fomentar una mejor comprensión y aprovechamiento de los beneficios que ofrece ISO 45001.
«La implementación es solo responsabilidad del departamento de seguridad»:
Si bien es cierto que el departamento de seguridad juega un papel crucial en el proceso, la correcta implementación de esta norma requiere un enfoque integral y la participación activa de toda la organización. ISO 45001 busca fomentar una cultura de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la empresa, desde la alta dirección hasta los empleados de base. Es esencial involucrar a todos los departamentos y promover la colaboración transversal para identificar y abordar los riesgos laborales de manera efectiva. Solo mediante la participación y el compromiso de todos los miembros de la organización se puede lograr una implementación exitosa y sostenible de ISO 45001,
«Se centra en el cumplimiento legal»:
El cumplimiento legal es una parte integral de esta norma, su enfoque va más allá de simplemente cumplir con los requisitos legales, pues se basa en un sistema de gestión proactivo que busca identificar y abordar los riesgos laborales, prevenir accidentes y enfermedades, y promover la mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. ISO 45001 proporciona un marco para que las organizaciones establezcan políticas, objetivos y procedimientos que vayan más allá del cumplimiento legal, impulsando una cultura de prevención y protección de los empleados. La norma se enfoca en la identificación de riesgos y oportunidades, la participación de los trabajadores, la formación y capacitación.
«Es costoso y requiere demasiados recursos»:
El mito de que implementar esta norma es costoso y requiere demasiados recursos debe ser desmentido para comprender los beneficios y la relación costo-beneficio asociados a la misma. Es cierto que puede haber costos asociados, como capacitación, consultoría y auditorías, es importante considerar los beneficios a largo plazo. Una implementación correcta puede reducir los accidentes laborales, los costos derivados de lesiones y enfermedades, y mejorar la productividad y la reputación de la empresa. Además, existen recursos y herramientas disponibles, como guías de implementación y buenas prácticas, que pueden ayudar a simplificar el proceso y reducir los costos. Es fundamental considerar la inversión en seguridad y salud en el trabajo como una inversión en el bienestar de los empleados y el éxito sostenible de la organización.
«ISO 45001 es solo para grandes organizaciones»:
Existe una idea errónea de que esta norma es solo para grandes organizaciones. La seguridad y salud en el trabajo son aspectos cruciales en cualquier entorno laboral, independientemente del número de empleados o la complejidad de la estructura organizativa. ISO 45001 proporciona un marco flexible que se puede adaptar a las necesidades específicas de cada organización, permitiendo que tanto las pequeñas y medianas empresas como las grandes corporaciones establezcan un sistema de gestión efectivo para proteger la salud y seguridad de sus empleados. La implementación de esta norma no está limitada por el tamaño de la organización, sino que se basa en el compromiso y la voluntad de mejorar las condiciones laborales en beneficio de todos los trabajadores.
«La implementación de ISO 45001 es un proceso largo y complicado»:
Este mito debe ser desmentido, ya que al norma se basa en la estructura de alto nivel común a otras normas ISO, lo que facilita su implementación. Aunque la implementación de cualquier sistema de gestión requiere tiempo y esfuerzo, ISO 45001 ofrece la ventaja de poder aprovechar sinergias con sistemas de gestión existentes, como ISO 9001 (Gestión de la Calidad) e ISO 14001 (Gestión Ambiental). Esto permite una implementación integrada y eficiente de varias normas al mismo tiempo. Además, contar con el apoyo de expertos en el tema y utilizar recursos y herramientas disponibles, como guías de implementación y capacitaciones, puede simplificar el proceso y acelerar la adopción de ISO 45001 en la organización.
«La implementación de ISO 45001 es solo un requisito para cumplir con los clientes»:
Esta norma va más allá de simplemente satisfacer las expectativas de los clientes. Algunas organizaciones pueden requerir la certificación de ISO 45001 como parte de sus requisitos de proveedores y esta norma tiene beneficios significativos para la propia organización. ISO 45001 busca mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, proteger a los empleados y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Al implementarla correctamente, las organizaciones pueden fortalecer su cultura de seguridad, mejorar la eficiencia operativa, reducir los costos asociados a los accidentes laborales y mejorar su reputación en general.
Es importante desmentir las creencias erróneas que rodean a la implementación de ISO 45001 en Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta norma ofrece un marco sólido para mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos, pero requiere el compromiso de toda la organización. Superar estas creencias erróneas y comprender la verdadera naturaleza y los beneficios de ISO 45001 es fundamental para lograr una implementación y garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los empleados.